RE: The Latin American Report # 711
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Exacto, las compensaciones estaban muy exageradas. Por ejemplo, si tu ibas a jugar futbol el domingo con tus amigos y te rompias una pierna. El empleador debia pagar tus gastos medicos.
Tambien las vacaciones no se podian negociar, era como que los dias de descanso eran sagrados. Ahora con la nueva ley ya se pueden modificar entre el empleador y el empleado. Como te dije, eran mecanismos de control donde el estado decidia cuando tenias vacaciones y cuando no.
Obviamente lo mejor es que se quiten los sindicatos, creo que entre mas 'seguros' le metas a que la gente pierda su empleo, mas dificil es que se abran nuevos empleos. Entre mas facil sea contratar y despedir, mas empresas lo haran.
Veamos una situacion cotidiana, imagina que tienes el baño roto y contratas a un fontanero a que te arregle la tuberia, pero ahora por ley, si el fontanero no llega, aun asi debes pagarle por ya hay un contrato de por medio donde el estado garantiza el trabajo al fontanero vaya o no, este enfermo o no, etc. Y si dices, ya esta, me voy con otro fontanero, debas pagarle al que despediste y el ciclo se repite. Dime si no mejor lo arreglas tu mismo.
Imaginemos a un empleador orgánicamente malsano. ¿Esta ley le abre espacio para incurrir en ciertas prácticas intencionadas que le abaratan la partida de salarios en detrimento de los trabajadores? Por ejemplo, estoy pensando en el tema del período de prueba.
Ok primero deberias ver que parte de la ley lo permite, ya que hasta donde se ha visto, esto no esta en la ley. Pero mas aya de la minuta de la ley, es claro que el problema de fondo es que la mayoria de la poblacion no tiene un trabajo legal (en blanco), y exista la ley que exista, es inutil por que mas del 50% de la poblacion esta en negro. El fondo es que si esta flexibilizacion logra que digamos este porcentaje baje a 40% o 30% sera un éxito para el pais en general.